参透职场四大潜规则不要苛求公平

职场有良多要恪守的潜法则，不要苛求百分百的公允，莫和同事金钱往来，不要获咎平淡的同事等等。

与白纸黑字、公家承认的显法则分歧，潜法则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在通告板上，却需要你明心亮眼地默默参透，才能避免连续不断的尴尬糗事。心理保健心理保健

潜法则1、不要苛求百分百的公允

显法则告诉我们要在公允公道的准绳下干事，潜法则却说不克不及苛求上司一碗水端平，特别是老板更有特权。心理保健

孙小明刚进公司做打算部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。心理保健一个偶尔的机遇她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气!想那赵平天天坐在公司里，从没听她用手机联系工作，凭什么就能报通信费?不可，她也要向老板争取!于是孙小明借报告请示工作之机向老板提出申请，老板听了很惊参透职场四大潜规则不要苛求公平，讶，说后勤人员不是都没有通信费吗?可是赵平就有呀!她的费用实报实销，听说还不低呢。老板听了沉吟道：是吗?我领会一下再说。

这一领会就是两个月，按说上司不答复也就算了，并且孙小明每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意义。可是恰恰她就和赵平较上劲了，见老板没动静，她又生气又仇恨，终究不由得和同事埋怨，却被人家一针见血天机：你晓得赵平的手机费是怎样回事?那是老板小秘的德律风，只不外借了一下赵平的名字，免适当半个家的老板娘盘问。就你傻，竟然想用这事和老板论凹凸，不是找死吗?

孙小明吓出一身盗汗，心理保健暗暗自责不懂凹凸深浅!怪不得老板见了本人总皱眉头!从此她再也不敢提手机费的事，看赵平的时候也不眼红了。

场外提醒：一味追求公允往往不会有好成果，追求谬误的公理使者也容易讨人嫌，有时候，心理保健你所晓得的表象，不必然能成为申述的证据或来由，对此你不必愤愤不服，等你深切领会公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事气概，也就可以或许见惯不怪了。

潜法则2、不要获咎平淡的同事

潜法则告诉我们勤奋敬业的同事值得尊重和进修，潜法则却拓宽了勤奋与敬业的外延，说懒散闲在的同事也不克不及获咎。

原认为外企公司的人各个精明强干，谁知过关斩将的魏莹拿到门票进来一看，哈哈!不外如斯：前台秘书成天忙着搞时装秀，发卖部的小张天天晚来早走，3个月了也没见他拿回一个票据，还有统计员秀秀，整个一个吃闲饭的，每天的工作只要一件：统计全厂203个员工的午餐成本。天!魏莹惊讶：没想到进入了E时代，竟还有如斯的闲云野鹤。

那天去行政部找阿玲领文具，心理保健小张陪着秀秀也来领，最初就剩了一个文件夹，魏莹笑着抢过说先来先得。秀秀可不欢快了，心理保健她说你刚来哪有那么多的文件要放?魏莹不服气，心理保健你有?每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么文件?一听这话秀秀当即拉长了脸，阿玲赶紧打圆场，从魏莹怀里抢过文件夹递给了秀秀。

魏莹气哼哼地回到座位上，小张端着一杯茶安闲地进来：怎样了MEIMEI，有什么不服气的?我如果告诉你秀秀她小姨每年给我们公司500万的生意然后打着欠伸走了。下战书，阿玲给魏莹送来一个新的文件夹，一个劲儿向魏莹报歉，她说她获咎不起秀秀，那是老总眼里的红人，也不敢获咎小张，由于他有普遍的社会关系，不少部分都得请他帮手呢，何况人家每年都能拿回一两个当局大单。魏莹说那你就获咎我呗，阿玲吓得连连摆手：不敢不敢，在这里我谁也获咎不起呀。

魏莹听了，半天说不出话来。心理保健

场外提醒：其实稍动脑筋魏莹就会大白：老板不是傻瓜，毫不会平白无故地让人尾页共2页