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卫生局长不开微博就辞退言论引热议文章

发布时间:2019-09-14 14:42:07 阅读: 来源:电磁炉厂家

卫生局长不开微博就辞退言论引热议

“启动微博办公仨月了。局中层以上干部和两级班子成员还有哪些同志没有开办实名微博?已做的,要有统计(用户名、单位、职务、开博日期、发博情况)并公示;截至今天17时未开微博的,明天上午通报,并手机短信询问什么原因;到本月底仍不开办微博者,敦促其辞职。”5月28日,山东省枣庄市山亭区卫生局局长关继标发出的一条微博,引发了社会各界的热议。

就在这条微博发出的第二天上午10点48分,枣庄市山亭区卫生局又在山亭卫生信息网的“重要通知”一栏中发布《关于对未建立微博人员的情况通报》,公布了5月29日上午10点30分之前未开通微博的工作人员的姓名及职务。不久后,这一《情况通报》被删除。

记者了解到,关继标在2010年8月31日开通微博。其发布的微博内容大多数涉及“卫生”、“健康”等关键词,其中不乏原创的关于山亭区卫生局工作情况的博文。在2012年2月13日14点46分发布的一条微博里,关继标对山亭区卫生系统工作人员提出了这样的要求:“月底前本微博前台实名关继标,盼山亭卫生同仁同样实名。否则,或封闭,或对有关同志通报批评。8小时工作期间,鼓励与本职工作有关的原创和转发、评论、收藏微博,本职外内容应放在工作时间外,请注意……”

至于不开微博者是否会被督促辞职,枣庄市山亭区卫生局在接受媒体采访时给出了这样的回复:局长关继标对于创新工作方法和“无纸化”办公十分感兴趣,在接触了微博这一新型传播工具后,便想利用这种新型方式开展工作;微博中说“辞退”时带着一定的个人情绪,实际上只是警告、督促未开通者尽快开通,并不会真正为此去开除工作人员,对于微博的使用,区卫生局也并不强迫。(记者卞民德)

碰撞

强制容易挫伤积极性

微博只是一种传播工具,本身并不带有强制性,也不是衡量一个人工作能力的标准,而且社会上的确有许多人不善于或者不喜欢运用网络,这都是不可否认的现实。局长用开不开微博来决定部下的升降,其中包含的个人意志色彩太浓烈,既不符合公务员考核的相关制度,也很容易挫伤大家工作的积极性。

公务员 张清伟

不如转变日常工作作风

强制开微博,或许初衷是希望加强官方与民众的交流、提高行政效率、改善政府形象。但这种办法能否取得预期效果,恐怕局长自己也没把握。与其强制开微博,倒不如下功夫在自己部门日常工作中转变作风。

网友 “茁壮树苗”

给信息公开创新多点鼓励

政府部门工作人员开微博,本身也是一种信息公开、行政工作透明化的表现。虽然在做法上可能太激进了一些,但总体上还是应该支持的,应给那些愿意尝试创新的领导干部一些鼓励。

网友 “齐鲁一粟”

强制会造成“应付差事”

开不开微博是个人的自由,领导干部强制部下开微博不合情理。支持官员开通微博,但是不赞同用行政权力去强制别人开或者不开微博。否则,即便是被迫开了微博,恐怕也只是为了应付上级,达不到预期的效果。

媒体从业者 叶萌

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